产假后再请假回来上班被辞退了该怎么办?
我产假结束后又请了假,回来上班时却被公司辞退了,现在心里很委屈也很迷茫。我不清楚公司这样做是否合法,也不知道自己能通过哪些途径来维护权益,具体能获得怎样的赔偿,希望能得到专业的解答。
展开


当遇到产假后再请假回来上班却被辞退的情况,劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益: 首先,要明确公司的这种辞退行为是违法的。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。因为女性在生育和抚养孩子期间需要特殊的保护和支持,这是保障妇女权益的重要体现。 其次,劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。具体的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在公司工作了3年5个月,经济补偿就是4个月工资,那么赔偿金就是8个月工资。 最后,在维权过程中,要注意收集相关证据,比如劳动合同、工资条、辞退通知、请假记录等,这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




