产假后再请假回来上班被辞退了该怎么办？

当遇到产假后再请假回来上班却被辞退的情况，劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

首先，要明确公司的这种辞退行为是违法的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。因为女性在生育和抚养孩子期间需要特殊的保护和支持，这是保障妇女权益的重要体现。

其次，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。具体的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年5个月，经济补偿就是4个月工资，那么赔偿金就是8个月工资。

最后，在维权过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知、请假记录等，这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中维护自己的权益。