生完孩子被辞退,能否要求赔偿以及如何要求赔偿?
我生完孩子后就被公司辞退了,心里特别委屈和无助。我不清楚这种情况公司的辞退是否合法,也不知道自己能不能要求赔偿,如果能要求赔偿的话,具体该怎么做呢?希望能得到专业的解答。
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生完孩子被辞退,能否要求赔偿需要分情况来看: 如果单位的辞退行为是合法的,即存在法定的可以辞退员工的情形,比如员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害等(依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定),这种情况下单位无需支付赔偿金。 但如果单位的辞退行为是违法的,比如仅仅因为员工处于哺乳期就辞退,那么员工有权要求赔偿。法律对女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊保护,《劳动合同法》第四十二条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 如果员工不要求继续履行劳动合同,那么单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条)。例如,某员工在单位工作了3年零4个月,被违法辞退后,经济补偿金应为3.5个月工资,赔偿金则为7个月工资。 如果员工要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。 若遇到这种情况,员工可以先与单位协商解决,要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同;如果协商不成,可以到劳动监察部门投诉,或者直接提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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