生完孩子被辞退，能否要求赔偿以及如何要求赔偿？

生完孩子被辞退，能否要求赔偿需要分情况来看：

如果单位的辞退行为是合法的，即存在法定的可以辞退员工的情形，比如员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等（依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定），这种情况下单位无需支付赔偿金。

但如果单位的辞退行为是违法的，比如仅仅因为员工处于哺乳期就辞退，那么员工有权要求赔偿。法律对女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊保护，《劳动合同法》第四十二条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果员工不要求继续履行劳动合同，那么单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）。例如，某员工在单位工作了3年零4个月，被违法辞退后，经济补偿金应为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。

如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

若遇到这种情况，员工可以先与单位协商解决，要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同；如果协商不成，可以到劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。