产假期间绩效工资要不要扣?
我所在的公司有位女同事休产假了,现在公司在讨论她产假期间的绩效工资发放问题。有的同事认为她没实际工作,应该扣绩效工资;有的则觉得产假是法定的,不该扣。我想了解下法律上对于产假期间绩效工资到底是怎么规定的?
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一般来说,关于产假期间绩效工资是否扣除,需要分情况来看: 首先,从绩效工资的性质来讲,绩效工资通常是根据员工的工作成果、业绩表现等来确定具体数额的。由于女职工在产假期间并未实际提供劳动、创造工作业绩,从这个角度看,在大多数情况下,用人单位会相应地减少或扣减其绩效薪资。 其次,从法律规定的工资构成和保障角度来看,依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。对于已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。这里的工资标准包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个方面。如果用人单位支付产假津贴且绩效工资是按正常出勤发放的,那么产假女工也应当享有。 另外,对于事业单位来说,其绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。若工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。 总之,是否扣除绩效工资要结合具体情况,关键要看单位的绩效考核制度以及相关法律规定的落实情况。

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