产假期间绩效工资要不要扣？

一般来说，关于产假期间绩效工资是否扣除，需要分情况来看：

首先，从绩效工资的性质来讲，绩效工资通常是根据员工的工作成果、业绩表现等来确定具体数额的。由于女职工在产假期间并未实际提供劳动、创造工作业绩，从这个角度看，在大多数情况下，用人单位会相应地减少或扣减其绩效薪资。

其次，从法律规定的工资构成和保障角度来看，依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。这里的工资标准包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多个方面。如果用人单位支付产假津贴且绩效工资是按正常出勤发放的，那么产假女工也应当享有。

另外，对于事业单位来说，其绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。若工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的工资实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。

总之，是否扣除绩效工资要结合具体情况，关键要看单位的绩效考核制度以及相关法律规定的落实情况。