产假期间绩效工资该如何发放？

产假期间绩效工资的发放，需要分情况来看：

首先，要明确绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础是“以绩取酬”。但在产假这个特殊时期，一般不进行绩效的考核。

如果用人单位没有给劳动者参保生育保险，那么产假期间的绩效工资由单位按照劳动者产假前的工资标准来发放。这里的工资包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资等。依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若单位为劳动者按规定参保了生育保险，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放给劳动者生育津贴。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

需要注意的是，按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。