孕妇产假期间工资是按照什么标准发放的？

关于孕妇产假期间工资发放标准，需要分情况来看：

首先，如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这是因为生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，通过社会统筹的方式来给予经济补偿。

其次，若用人单位未给女职工缴纳生育保险，按照相关法律法规规定，女职工产假期间的工资应由企业承担，发放标准是按照女职工休产假前的月工资标准发放。这是为了保障女职工在生育期间的经济权益不受侵害，确保其生活水平不因为生育而降低。

另外，产前假工资发放也有相关规定。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工相应规定发放。

需要注意的是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，要依法保障女职工的合法权益。