question-icon 产假工资标准具体是怎样的呢?

我身边有同事休产假了,大家不太清楚她的工资该怎么算。想了解下不同情况下产假工资的具体发放标准,还有是不是有什么相关规定保障女职工产假期间的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

产假工资标准会因是否参加生育保险而有所不同,具体情况如下: 如果用人单位为女职工参加了生育保险: 生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发放。这里的生育津贴就相当于产假期间的工资待遇。需要注意的是,生育津贴并不等同于产假工资,女职工不能同时享受这两部分待遇。法律依据是《女职工劳动保护特别规定》,其保障了女职工在生育期间的合法权益,明确规定了相关待遇标准。 如果用人单位未给女职工参加生育保险: 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在生育期间的生活和权益,使其不至于因为生育而面临经济上的困难。 另外,还有一些特殊假期的工资发放标准: 保胎假:需医生开证明,工资按照病假待遇发放,并且要向医院提供相关证明才能进行工资结算。 产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,工资按八成发。 哺乳期:在六个半月内,工资发放比例为实际工资的80%;若有延长,则根据实际工资的70%进行发放。

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