2024年的产假工资发放标准是怎样的？

产假工资发放标准在2024年有明确的规定，不同阶段的产假工资发放有所不同，具体如下：

首先是生育津贴，这是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，承担主体是社保机构。

对于保胎假，需要医生开具相应的证明文件，此期间工资将按照病假的相关规定予以发放。

产前假方面，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，工资按八成发放。

产假期间，应依员工实际薪资予以支付。若员工所领产假薪资高于生育津贴，则以产假工资为准，生育津贴归企业所有；反之，若员工产假工资低于生育津贴，先发放产假工资，生育津贴与产假工资的差额部分由企业补足给员工。

法律依据主要是相关的劳动法律法规以及各地根据实际情况制定的具体实施细则，这些规定旨在保障职业妇女在生育期间的合法权益，确保她们在离开工作岗位期间也能有相应的经济保障。