产假工资是拿底薪吗？

产假工资不是拿底薪，具体的发放标准需要分情况来看：

如果用人单位为女职工缴纳了生育保险：

女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，某单位上年度职工月平均工资为8000元，那么参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴就按照这个标准发放。法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条明确规定了对已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险：

则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等，也就是女职工休产假之前的月工资标准。例如，女职工产假前每月工资是6000元，其中包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴补贴2000元等，那么用人单位在女职工产假期间就应按照6000元的标准发放工资。这同样是依据《女职工劳动保护特别规定》第八条的相关规定。