生育津贴和工资是否可以都发？
生育津贴和工资通常是不可以同时发放的。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是用人单位在女职工产假期间支付的工资报酬。二者的性质有所不同，但都是为了保障女职工在生育期间的基本生活和权益。
根据相关规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。也就是说，女职工在生育期间，用人单位先发放产假工资，之后通过申报生育保险待遇来获得生育津贴，实际上最终女职工获得的保障是一份收入，而不是两份。这样的规定是为了避免重复支付，确保保障的合理性和公平性。
如果女职工的生育津贴高于产假工资，那么用人单位需要将差额部分补发给女职工；如果生育津贴低于产假工资，一般以产假工资为准，用人单位无需再扣回差额。
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