女职工带薪休产假的法律依据是什么？

女职工带薪休产假主要的法律依据是《女职工劳动保护特别规定》。

首先，关于生育津贴的支付方面。如果女职工所在的用人单位已经为其参加了生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，那么参加生育保险的女职工产假期间生育津贴就按这个标准从生育保险基金中领取。而对于未参加生育保险的情况，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。比如女职工产假前月工资为4500元，用人单位就要按这个标准支付产假期间的工资。

其次，在女职工生育或者流产的医疗费用支付上。如果已经参加生育保险，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。

另外，需要明确的是，女职工在产假期间是带薪的，这里的“薪”通常是通过生育津贴来体现。生育津贴一般按照女职工所在企业上年度职工月平均工资计算并在产假期发放。