产假扣绩效工资合法吗？

一般来说，关于产假扣绩效工资是否合法，需要分情况来看：

首先，从绩效工资的性质来讲，绩效工资通常是根据员工的工作成果、业绩表现等来确定具体数额的。在产假期间，女职工因生育而暂时无法正常提供劳动、完成工作任务，从这个角度看，在一些情况下单位扣减绩效工资有一定合理性。

其次，从法律规定来看：

- 对于参加生育保险的女职工，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里的生育津贴在一定程度上是对女职工产假期间收入的保障。如果单位在发放生育津贴的情况下，再扣绩效工资，可能就不太合理。因为生育津贴是保障女职工在产假期间的基本生活和权益的，相当于其产假期间的工资待遇。

- 对于未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”，一般是指女职工正常出勤情况下的工资标准。如果绩效工资是按正常出勤发放的，那么产假女工也应当享有，单位扣绩效工资就是不合法的。

最后，对于不同性质的单位可能存在差异。例如在事业单位，绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。工作人员休产假时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的工资实施方案规定执行；休假超出法定天数的，基础性部分按病假相关规定，结合单位绩效考核办法和绩效工资实施方案规定执行。

总之，不能简单地判断产假扣绩效工资一定合法或不合法，需要综合考虑单位是否缴纳生育保险、单位自身的工资制度等多方面因素。