工作期间请病假，能不能扣绩效工资？

工作期间请病假，能否扣绩效工资需要分情况来看。

首先，绩效工资是一种与员工工作表现和业绩相挂钩的奖励性待遇。其目的在于激励员工积极投入工作，若员工达到相应的工作标准和业绩要求，通常可获得全额绩效奖金；反之，若未达标，则可能无法获得全额绩效。当员工请病假休息，在请假期间没有实际工作，一般来说，从绩效的性质和设立目的出发，这期间没有工作产出也就没有相应的绩效奖励，单位扣除该部分绩效工资有一定合理性。

其次，关于职工在病假期间的薪资，依法应至少不低于当地最低工资水平的80%。依据相关规定，员工在患病期间享有病假待遇，病假工资以计算基数乘以计算系数与病假天数之积来定，且不低于当地最低工资标准的80%，最低工资水平由省级地方政府制定并报国务院备案，工资须以货币方式按月发放至员工个人手中。

另外，《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。也就是说，用人单位在支付绩效奖金等方面需要遵循相关规定。

然而，如果员工在请病假期间，通过其他方式完成了绩效任务，例如在家完成了部分工作且达到了绩效标准，那么用人单位不可以扣绩效工资。具体是否扣除，还需看双方的约定。