生病是否有工资？
生病是有工资的，但需根据具体情况来确定工资的发放标准。
当员工因患病或非因公受伤而需要连续休息，且休息时间在六个月以下时，企业应按如下标准支付疾病休息期间的薪酬待遇：在同一用人单位工作未满两年的，按本人工资的60%发放；已满两至四年的，按70%发放；已满四至六年的，按80%发放；已满六至八年的，按90%发放；工作年限超过八年的，则按本人工资的100%全额发放。
如果员工因患病或非因公受伤导致连续休息时间超过六个月，企业将承担支付疾病救助金的责任。具体标准为：在同一用人单位工作未满一年的，按本人工资的40%发放；已满一至三年的，按50%发放；已满三年及以上的，按60%发放。
这里的法律依据主要是基于对劳动者权益的保护相关规定，确保劳动者在生病等特殊情况下也能有一定的经济保障。同时需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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