生病期间是否有工资？

生病期间是有工资的，不过要分不同情况来看。

首先要明确医疗期的概念，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果劳动者患病停止工作连续医疗期间在6个月以内，用人单位需按以下标准支付病伤假期工资：连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%；已满2年不满4年的，支付本人工资的70%；已满4年不满6年的，支付本人工资的80%；已满6年不满8年的，支付本人工资的90%；已满8年及8年以上的，支付本人工资的100%。

要是劳动者患病停止工作连续医疗期间超过6个月，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。具体标准为：连续工龄不满1年的，为本人工资的40%；已满1年未满3年的，为本人工资的50%；3年及3年以上的，为本人工资的60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

同时，需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（当地另有规定的，应结合当地规定执行）。法律依据主要是劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的相关规定。