劳动者病假期间工资该如何计算？

劳动者病假期间工资的计算方式，需要分情况来看：

首先，关于计算基数。一般来说，可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定标准更高，那么取较高的标准。要是双方没有任何约定，通常按照正常出勤月工资的70%来确定，特殊情况则按照企业合法公示的制度执行。

其次，计算系数和天数方面。病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。这里的计算系数，不同的公司或地区可能会有不同的规定，通常会根据职工的工作年限等因素来确定。

另外，还有特殊情况。如果职工是因工负伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，关于最低标准。在医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活。例如，当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

相关法律依据主要是我国的劳动法律法规，这些规定旨在保障劳动者在生病期间的合法权益，同时也兼顾了企业的实际情况。