病假工资规定的标准是怎样的？

病假工资的规定标准涉及多方面内容，具体如下：

**计算基数**：

不同地区和单位可能有所不同。例如，有的地方规定企业职工病假期间工资应按扣除奖金、加班工资、特殊津贴后的工资额为计发基数。若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

**工资比例**：

- **短期病假**：职工“短期病假”（因病或非因工负伤连续休假在六个月内），企业支付病假工资的标准通常根据连续工龄确定。比如连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发等。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数）。

- **长期病假**：职工“长期病假”（因病或非因工负伤连续休假超过六个月），企业支付疾病救济费（长病假工资）。如连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发等。

**最低标准**：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

**医疗期规定**：

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。医疗期的计算也有相应规定，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算等。

法律依据主要有劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定。