病假期间工资发放标准是怎样的？

病假期间工资发放标准需要根据不同情况来确定，以下为你详细介绍：

首先，关于支付主体和支付条件。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。比如你和单位签订的劳动合同里如果有关于病假工资的条款，单位就应当按照此约定执行。同时，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

其次，关于支付标准的下限。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。这是为了保障劳动者在病假期间的基本生活。

再者，关于医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

最后，医疗期的计算方式也有明确规定。比如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。

法律依据主要有《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条等相关规定。