非工伤医疗期的工资发放标准是怎样的？

非工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的期间。在此期间的工资发放标准通常根据职工的连续工龄以及休假时长来确定，相关法律依据及具体标准如下：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的相关规定：

如果职工患病休假在6个月内：

- 连续工龄不满2年的，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；

- 连续工龄满2年且不满4年的，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；

- 连续工龄满4年且不满6年的，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；

- 连续工龄满6年且不满8年的，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；

- 连续工龄满8年的，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

如果职工患病休假超过6个月：

- 连续工龄不满1年的，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；

- 连续工龄满1年且不满3年的，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；

- 连续工龄满3年的，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

同时需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。并且这里所说的本人工资，一般是指劳动者在正常工作状态下的工资收入，不包括奖金、津贴等额外收入。不同地区也可能会根据当地的经济发展水平和相关政策法规，对非工伤医疗期的工资发放标准进行适当的调整。