工伤职工的工资标准是怎样的？

工伤职工的工资标准涉及停工留薪期及定残后的不同情况，以下为你详细介绍：

### 停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。比如，某职工受伤前12个月的平均月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月向其发放5000元工资，且福利待遇也应保持不变。

一般停工留薪的时间最长不可超过12个月。如果遇到特殊情况或者伤情确实严重的，经过所在区域的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定，可以作适当的延长，但一般延长的时间最长不可超过12个月。

### 定残后工资标准

员工在工伤定残之后，将停发原待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级伤残的职工，将按照规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。

### 法律依据

这些规定主要依据《工伤保险条例》。该条例旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。