工伤养伤期间的工资该怎么给？

工伤养伤期间的工资发放涉及到职工的切身权益，以下为您详细解答：

首先，工伤养伤期间在法律上被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利，就是员工在受伤前，按照出勤情况发放的所有工资及福利，包括基本工资、奖金、津贴等，单位应足额发放，且发放周期按照正常工资发放周期计算。若计算后的工资低于当地最低工资标准时，应按最低标准发放，以保障员工的基本生活权益。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。这个期限是根据一般伤情来确定的，大多数工伤职工在这个时间内能够完成治疗和康复。

再者，如果职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，在特殊情况下，停工留薪期最长可以达到24个月。

最后，当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始享受伤残待遇。伤残待遇是根据伤残等级的不同而有所区别的，具体标准由相关法律法规规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定，它明确保障了工伤职工在养伤期间的工资权益，确保职工在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿和生活保障。