工伤养伤期间的工资该怎么给?
我朋友在工作中受伤了,现在正在养伤,他担心养伤期间工资会受到影响。想知道具体工资发放标准是怎样的,发放期限有没有规定,以及如果伤情比较严重的话工资发放会不会有变化等。
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工伤养伤期间的工资发放涉及到职工的切身权益,以下为您详细解答: 首先,工伤养伤期间在法律上被称为停工留薪期。在此期间,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利,就是员工在受伤前,按照出勤情况发放的所有工资及福利,包括基本工资、奖金、津贴等,单位应足额发放,且发放周期按照正常工资发放周期计算。若计算后的工资低于当地最低工资标准时,应按最低标准发放,以保障员工的基本生活权益。 其次,停工留薪期一般不超过12个月。这个期限是根据一般伤情来确定的,大多数工伤职工在这个时间内能够完成治疗和康复。 再者,如果职工的伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。也就是说,在特殊情况下,停工留薪期最长可以达到24个月。 最后,当工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,开始享受伤残待遇。伤残待遇是根据伤残等级的不同而有所区别的,具体标准由相关法律法规规定。 法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定,它明确保障了工伤职工在养伤期间的工资权益,确保职工在遭受工伤后能够得到合理的经济补偿和生活保障。

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