工伤期间工资是按什么标准发放的？

工伤期间工资发放标准主要依据停工留薪期以及伤残评定情况来确定，以下为你详细介绍：

首先，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指职工受伤前正常出勤应得的工资报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。这是为了保障职工在工伤治疗期间的生活水平不受影响。例如，某职工受伤前每月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴补贴1000元，那么工伤停工留薪期内，单位也应按照每月5000元的标准发放工资。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长不得超过12个月。这是为了合理确定职工的治疗和恢复时间，同时也避免单位承担过长时间的停工留薪费用。

最后，在职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。具体而言：

- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在未解除劳动关系期间，职工正常工作的，按照正常工资发放。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条。该条例明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的相关待遇。