工伤期间有工资吗？如果有，是按照什么标准发放的？

工伤期间是有工资的。

首先，解释一下相关概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工受伤前的工资是多少，停工留薪期内单位就应该按照这个标准发放工资，福利待遇也不能减少，比如之前有餐补、交通补贴等，停工留薪期内也应该正常发放。

法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当工伤职工完成伤残等级的评估之后，将不再享受原先发放的薪酬和福利待遇，而是按照规定去领取相应级别的伤残待遇。例如，被评定为一级伤残的职工，会按照相关规定领取一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴等。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，其工伤医疗待遇将继续享有。