员工在工伤期间的工资发放标准是怎样的？

员工在工伤期间的工资发放标准，主要遵循以下规定：

首先，明确工伤的概念。工伤是指员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤，包括因工作遇到事故、伤害或因特殊岗位患职业病等情况。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。例如，某员工受伤前12个月的平均月工资为5000元，那么在工伤停工留薪期间，单位应每月按照5000元的标准发放工资，并保持福利待遇不变。

一般来说，停工留薪的时间最长不可超过12个月。如果遇到特殊情况或者伤情确实严重的，经过所在区域的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定，可以作适当的延长，但一般延长的时间最长不可超过12个月。

员工在工伤定残之后，将停发原待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇。如果是在停工留薪期满之后仍然需要治疗的，则可继续享受工伤医疗的待遇。