员工工伤工资该如何计算呢？

员工工伤工资的计算主要涉及停工留薪期，在此期间工资计算有以下要点：

首先，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工在工伤治疗和恢复期间，其正常的工资、奖金、津贴等福利都应保持与受伤前相同的水平。例如，员工受伤前每月工资5000元，有500元的岗位津贴，那么工伤停工留薪期内，每月仍应获得5500元。

其次，关于“原工资”的具体计算，各地大致有两种算法。一种是指加班费之外的工资，因为加班费是员工额外付出劳动时间所获得的报酬，不属于正常工资范畴；另一种是受伤前12个月平均工资，这样计算相对更能反映员工的平均收入水平。

再者，本人工资有一定的限制范围。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，统筹地区职工平均工资为5000元，若员工本人工资为18000元（高于平均工资300%，即15000元），则按15000元计算；若员工本人工资为2000元（低于平均工资60%，即3000元），则按3000元计算。

法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条。