员工工伤工资该如何计算呢?
公司有员工受了工伤,现在涉及到工伤期间工资计算的问题。不太清楚具体的计算标准,比如是按受伤前的工资算还是有其他计算方式,也不确定是否有相关法律规定对计算上限和下限有要求,希望能了解清楚具体的计算方法。
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员工工伤工资的计算主要涉及停工留薪期,在此期间工资计算有以下要点: 首先,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这意味着员工在工伤治疗和恢复期间,其正常的工资、奖金、津贴等福利都应保持与受伤前相同的水平。例如,员工受伤前每月工资5000元,有500元的岗位津贴,那么工伤停工留薪期内,每月仍应获得5500元。 其次,关于“原工资”的具体计算,各地大致有两种算法。一种是指加班费之外的工资,因为加班费是员工额外付出劳动时间所获得的报酬,不属于正常工资范畴;另一种是受伤前12个月平均工资,这样计算相对更能反映员工的平均收入水平。 再者,本人工资有一定的限制范围。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如,统筹地区职工平均工资为5000元,若员工本人工资为18000元(高于平均工资300%,即15000元),则按15000元计算;若员工本人工资为2000元(低于平均工资60%,即3000元),则按3000元计算。 法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条。

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