在工伤赔偿中，工地上工人的工资该怎么算？

在工伤赔偿中，工地上工人工资的计算方式需要分情况来看：

首先，对于停工留薪期内的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这个期间，工人的工资待遇和受伤前是一样的，单位要按月正常发放。

其次，在计算赔偿基数时，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工伤员工的工资水平低于所在统筹地区全体从业人员平均工资的60%，则应按照该地区职工平均工资的60%作为赔付基数；反之若工伤员工的工资水平高于所在统筹地区全体从业人员平均工资的300%，则应按照该地区职工平均工资的300%作为赔付基数进行计算。

例如，某统筹地区职工平均工资为5000元，若工伤职工受伤前平均月缴费工资为2000元（低于5000×60% = 3000元），那么赔付基数就按3000元计算；若工伤职工受伤前平均月缴费工资为18000元（高于5000×300% = 15000元），则赔付基数按15000元计算。

另外，不同的伤残等级对应的赔偿项目和标准也有所不同，如一次性伤残补助金等，这些赔偿计算也可能会涉及到工资标准。总之，要准确计算工地上工伤工人的工资赔偿，需结合具体的工伤情况、工资水平以及相关法律法规来确定。