工伤赔偿应该怎样计算？

工伤赔偿的计算涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**一、赔偿工资的计算**

一般情况下，工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么在计算相关工伤赔偿时，就以5000元作为本人工资的标准。

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区职工平均工资为6000元，若职工本人工资为2000元（低于6000元的60%即3600元），则按3600元计算；若职工本人工资为20000元（高于6000元的300%即18000元），则按18000元计算。法律依据是《工伤保险条例》第六十四条。

对于特殊情况，如发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定的，可参考该公司同岗位其他员工的平均工资。若员工工作时间不足12个月，按照其实际工作月份的平均工资进行计算。

**二、停工留薪期工资**

工伤职工因事故伤害或职业病需停工接受医疗的，其停工留薪期间的工资，由所在单位按月支付，确保工资福利的连续性。停工留薪期一般不超过12个月，但在特定情况下，如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某职工因工伤需要停工治疗6个月，这6个月期间单位应按照其原工资福利待遇正常发放工资。依据是《工伤保险条例》第三十三条。

**三、伤残津贴**

当工伤职工评定伤残等级后，将中止原工资福利待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，包括工伤保险基金按月支付的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

**四、其他赔偿项目**

工伤赔偿还可能包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；护理费根据护理级别和当地护理市场价格等确定；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。