临时工工伤后，工资该如何赔偿？

临时工工伤后的工资赔偿涉及多方面内容，具体如下：

首先，赔偿工资的计算依据。通常以临时工受伤前的正常工资收入为基准来确定赔偿金额，这里的工资包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。例如，若临时工受伤前三个月平均每月工资为6000元，工伤期间工资赔偿就以此为基础计算。这是为了保障临时工在工伤期间的生活水平不降低，体现对其劳动权益的保护。

其次，工伤期间工资支付期限。一般按照工伤治疗的实际需要确定。比如，临时工因工伤需住院治疗2个月，那么这2个月期间应按照受伤前工资标准获得工资赔偿。

再者，不同伤残等级赔偿有所不同。若遭遇工伤并引起一至十级程度的身体伤害时，劳动者将享有基数为27个月工资的一次性残疾补助金；若伤势达到九至十级程度，则劳动者将获得基数为25个月工资的一次性伤残补助金等。

最后，法律依据方面。根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期间，其原工资福利待遇不变。临时工同样受法律保护，同等享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿。不同地区可能会根据当地经济发展水平和社会平均工资等因素，对临时工工伤工资赔偿标准进行适当调整和细化。