临时工伤后该如何进行赔偿？

临时工工伤赔偿问题，需要明确的是，工伤不存在临时工一说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》限定的情形，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应享受工伤赔偿待遇。

若用人单位已依法按时足额缴纳过工伤保险费用，工伤保险基金会与用人单位共同承担相关赔偿责任。赔偿项目具体包括：住院期间伙食费用补贴，用于补贴临时工工伤住院期间的饮食开销；劳动功能鉴定所产生的费用，即进行工伤相关鉴定所花费的费用；用于治疗工伤的医疗费用以及康复所需的相关费用，例如治疗伤病的医药费、康复理疗费等；还有其他相关费用。

而如用人单位未能依照规定缴纳工伤保险费用，则需由其自行承担所有工伤保险待遇的支付责任。主要赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若临时工工伤造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。