临时工工伤后应该如何进行赔偿？

临时工工伤后获得赔偿，主要涉及以下几个方面：

首先是工伤认定。临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，一般可认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时受伤，或者因长期接触有害化学物质而患上职业病等情况。需注意，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的关键前提。

其次是劳动能力鉴定。若工伤认定成功，接下来需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

最后是赔偿标准和项目：

- 医疗费：实际发生的医疗费用，由用人单位垫付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：住院期间的吃饭费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- 交通食宿费：若看病或处理工伤需到统筹地区以外就医，产生的交通和住宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- 康复治疗费：受伤后恢复身体的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：受伤期间不能上班，但工资需按受伤前的工资水平发放，由所在单位按月支付。

- 伤残津贴：根据伤残等级确定，例如一级至六级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60% 。其中，一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴从工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算，一至十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9个月本人工资、7个月本人工资，从工伤保险基金支付。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在终止或者解除劳动合同时享受，一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

- 丧葬补助金：若不幸发生工亡事件，丧葬补助金适用统筹地区上年度职工月平均工资×6个月的标准，从工伤保险基金支付。

- 一次性工亡补助金：工亡者的家属可得到上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性补偿，从工伤保险基金支付。

如果临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位未为其缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位已为临时工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担赔偿责任。

法律依据主要有《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。以及《工伤保险条例》的相关条款。