临时工遭受人身损害该如何进行赔偿？

临时工遭受人身损害后的赔偿问题，需要分情况来看：

首先是责任归属方面。如果是因为工作场所存在安全隐患，比如工作场地地面湿滑未设置警示标识导致临时工滑倒受伤，或者是雇主工作指导失误，像安排临时工进行超出其能力和安全范围的工作而引发伤害事件，那么雇主需要承担相应的法律责任。

其次是赔偿的具体内容。在确认双方属于雇佣关系的情形下，不能适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，而是应当按照《人身损害赔偿司法解释》和相关法律规定进行赔偿。赔偿范围包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，例如：

- 医疗费：临时工受伤后进行诊断、治疗所花费的费用，包括药品费、住院费等。

- 误工费：临时工因受伤而无法正常工作导致的收入减少部分。

- 护理费：如果临时工受伤后需要他人护理，那么护理人员的费用也需要赔偿。

- 交通费：临时工因就医、复查等产生的交通费用。

- 住宿费：如果临时工因受伤需要到外地就医等产生的住宿费用。

- 住院伙食补助费：临时工住院期间的伙食补贴费用。

- 必要的营养费：根据临时工的伤情，为促进其康复所需的营养费用。

总之，临时工在遭受人身损害后，应及时就医诊治，相关医疗费用等应由责任方承担。