包工头雇佣的临时工工伤该如何赔偿？

临时工在工作中受伤，赔偿情况需要根据具体的雇佣关系性质来确定，主要分为以下两种情况：

如果是劳动关系：临时工与用人单位存在事实劳动关系，无论是否签订劳动合同，只要有足够证据证明（如工资发放记录、工作现场照片等），就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤后，如果用人单位没有交社保，由用人单位承担全部责任。工伤赔偿涵盖医疗费用、陪护人员看护费用、住院期间伙食津贴费用、因无法正常上班而产生的工资等待遇。若评定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等补偿。

如果是劳务关系：在这种情况下，包工头与临时工属于雇佣与被雇佣的关系。根据《中华人民共和国民法典》相关条款，要结合双方各自的过失程度来划分责任比例并计算赔偿范围。赔偿范围主要包括医疗费用、误工损失、陪护人员看护费用以及残疾赔偿金等项目。

此外，如果包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任。承包单位承担责任后，可以向包工头追偿。