劳动仲裁时，临时工受伤该怎么赔偿？

临时工受伤赔偿的问题，需要分情况来看：

首先，要确定临时工与用工者之间的关系。一般来说，临时工与用工者之间多被界定为劳务关系，不同于传统的雇佣关系。

如果临时工是在工作时间、工作场所，因执行工作任务而受伤，应当被认定为工伤。若用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么相关待遇将由工伤保险基金和用人单位共同承担。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金可以支付诸如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等合理费用，用人单位则需承担停工留薪期工资等部分费用。例如，临时工因工伤需要住院治疗，工伤保险基金可以支付住院期间的医疗费用，而用人单位需按照临时工原来的工资福利待遇，支付停工留薪期的工资。

反之，如果用人单位未曾给临时工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都将由用人单位独自承担。

若临时工与用工者之间不构成工伤认定的情形，按照人身损害赔偿司法解释及相关法律条款处理。比如双方是单纯的劳务关系，此时需根据双方的过错程度来确定赔偿责任。若事故发生过程中两方当事人都不存在过失行为，适用公平原则，即由受益方在其所获利益的合理范围内，对受害方的经济损失进行适当的补偿，而非全额赔偿。

如果雇主拒绝支付赔偿，临时工可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。