临时工受伤了该怎么进行赔偿？

临时工受伤后的赔偿问题，需要根据不同情况来确定：

首先，要判断临时工与用人单位之间的关系。如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，那么临时工受伤属于工伤范畴。若用人单位购买了工伤保险，临时工可依法享受工伤保险待遇，例如医疗费、康复费、伤残津贴等，这些费用将由工伤保险基金支付。依据是《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

若用人单位未购买工伤保险，那么按照法律规定，由用人单位支付工伤保险待遇。这是为了确保临时工在受伤后能够得到应有的赔偿，用人单位不能因为未购买保险而逃避责任。

其次，如果临时工与用人单位属于雇佣关系，而不是劳动关系。在这种情况下，不能适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。按照相关法律规定，雇员受害由雇主承担赔偿责任。雇主需要赔偿临时工因受伤产生的合理费用，如医疗费、误工费、护理费等。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的保护和责任义务。

另外，如果临时工受伤是属于第三人侵权造成的，例如是因为其他人的过错导致临时工受伤，那么由侵权人承担赔偿责任。侵权人需要对临时工的损失进行赔偿，包括直接损失和间接损失。

最后，如果临时工受伤是由于自身原因造成的，比如临时工自己违反操作规程导致受伤，那么由自己承担相应的后果。但如果单位在管理等方面存在过错，也可能需要承担一定的责任。