工伤赔偿工资具体是以什么标准来计算的呢？

工伤赔偿工资的计算标准需要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：

**停工留薪期工资**：

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，具体确定的部门和程序，依地方规定。法律依据是《工伤保险条例》第31条。

**伤残津贴**：

- **一至四级伤残**：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。一级伤残津贴标准为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

- **五、六级伤残**：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。法律依据为《工伤保险条例》相关规定。

**一次性伤残补助金**：

根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，按照规定一次性支付给工伤职工伤残补助费用。例如，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。法律依据同样是《工伤保险条例》。