工伤等级赔偿按月工资具体是怎么算的？

工伤等级赔偿按月工资的计算方式，需要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，月工资的确定标准。一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的工资内涵比较广泛，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式的报酬。如果工龄不足十二个月，则依据其实际工作月数的平均月缴费工资进行核算。

其次，存在工资上下限的规定。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某统筹地区职工平均工资为5000元，若工伤职工本人工资为20000元（高于5000元的300%即15000元），则按15000元计算；若本人工资为2000元（低于5000元的60%即3000元），则按3000元计算。

再次，不同工伤等级对应的赔偿月数不同。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

最后，法律依据方面。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并明确了工资上下限的计算标准。同时，第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，工伤等级赔偿按月工资计算涉及多个因素，需综合考虑确定具体赔偿金额。