员工工伤后，公司具体应该怎么进行赔偿呢？

员工工伤后，公司的赔偿需根据是否缴纳工伤保险费分情况来看：

若用人单位依法缴纳了工伤保险费，需支付以下赔偿项目：

- **工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费**：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费，按本单位职工因公出差标准报销。法律依据在于保障工伤职工在治疗期间的基本生活和合理支出。

- **停工留薪期工资**：工伤职工停工留薪期内工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。例如，员工原来月工资5000元，停工留薪期间公司仍应每月支付5000元。这是为了保障职工在受伤治疗期间的生活不受太大影响。若生活不能自理，由用人单位派人护理，所需陪护费用按协议支付。

- **伤残津贴**：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。比如职工伤残等级为五级，本人工资6000元，那么每月可领取伤残津贴4200元（6000×70%）。

- **一次性伤残就业补助金**：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤护理费等费用。