公司员工工伤待遇具体有哪些，法律上的标准是怎样的？

公司员工工伤待遇及法律标准主要包括以下方面：

**治疗费**：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》相关规定，只有符合这些目录和标准的费用才能得到相应保障，确保治疗费用的合理性和规范性。

**住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这样能保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。

**外地就医交通费、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这是为了保障工伤职工在异地就医时的必要支出。

**康复治疗费**：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。帮助工伤职工进行康复治疗，恢复身体机能。

**辅助器具费**：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。以提高工伤职工的生活自理能力和就业能力。

**一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级而定。