公司员工工伤待遇具体有哪些,法律上的标准是怎样的?
公司有员工在工作中受伤了,现在想了解下按照法律规定,员工能享受哪些工伤待遇,各项待遇的具体标准又是怎么定的,希望能得到专业详细的解答。
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公司员工工伤待遇及法律标准主要包括以下方面: **治疗费**:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依据《工伤保险条例》相关规定,只有符合这些目录和标准的费用才能得到相应保障,确保治疗费用的合理性和规范性。 **住院伙食补助费**:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这样能保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。 **外地就医交通费、食宿费**:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。这是为了保障工伤职工在异地就医时的必要支出。 **康复治疗费**:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。帮助工伤职工进行康复治疗,恢复身体机能。 **辅助器具费**:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。以提高工伤职工的生活自理能力和就业能力。 **一次性伤残补助金**:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,具体标准根据伤残等级而定。

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