发生工伤后，赔偿工资该如何计算？

发生工伤后，赔偿工资的计算需要分不同情况来看：

在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。具体来说，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资待遇可能会根据具体情况有所调整。

另外，如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。