工伤是否有赔偿工资？

工伤是有赔偿工资的。下面为你详细介绍：

首先，停工留薪期工资是工伤赔偿中的重要一项。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，你原本每月工资是5000元，有1000元的餐补福利，那么在停工留薪期内，单位每月还是要给你发6000元。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

其次，伤残津贴也是工资赔偿的一部分。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可获得相应的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这是为了保障工伤职工的基本生活，使其在受伤后仍能有一定的经济来源。相关法律依据可参考《工伤保险条例》等法规。

最后，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金是对工伤职工后续生活和就业的一种保障，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。