工伤赔偿是否会低于自己工资？
工伤赔偿是否低于自己工资，需要分情况来看。
首先要明确“本人工资”的概念，在工伤发生期间，它是指该职员实际收入水平与当地全体员工平均水平相比之下的具体数额。一般情况下，需对受工伤的职员支付其前十二个月的平均月缴费工资作为赔偿金。
如果职员本人工资超过了所在区域全体员工平均工资的三倍，则按照该区域全体员工平均工资的三倍进行计算；反之，如果该职员本人工资未达到所在区域全体员工平均工资的六成，则将按该区域全体员工平均工资的六成来计算。所以，在本人工资高于所在区域全体员工平均工资三倍，或者低于所在区域全体员工平均工资六成时，工伤赔偿可能会与实际工资不一致。
相关法律依据是《工伤保险条例》，它对工伤赔偿的计算标准等作出了明确规定。如果工伤赔偿按社保基数低于本人工资，职工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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