工伤赔偿是否需要工资证明？

工伤赔偿在很多情况下是需要工资证明的。这是因为工伤赔偿中的部分赔偿项目，例如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，其赔偿金额的计算往往与劳动者的工资收入相关。

用于证明劳动者薪酬标准的常见资料包括劳动合同、薪酬确认书、银行账户流水详表、工资支付单据、个人所得税缴款记录以及社会保险或住房公积金缴纳证明等文件。这些材料可以直观地反映出劳动者的实际工资水平。

如果未能通过上述材料全面反映劳动者实际工资水平，则需依据其在过去三年内的总收入平均数进行评估。例如，某劳动者近三年总收入为30万元，那么平均每年收入为10万元，可据此确定其工资水平用于工伤赔偿计算。

如仍无法根据前述方法确定劳动者工资，可参考所在地区同行业其他从业者在近一年度内的平均收入作为参考。

从法律依据来看，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法，这也为确定工资待遇相关争议提供了法律适用的依据。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，依法由用人单位承担举证责任，所以在工伤赔偿无法证明工资多少时，用人单位需要承担相应举证责任。