没有工伤认定书是不是能得到赔偿？

在一般情况下，按正常工伤办理程序，没有工伤认定书是较难获得完整的工伤赔偿的。因为工伤认定书是认定职工所受伤害是否属于工伤的重要依据，只有被认定为工伤，职工才能依法享受全面的工伤待遇。比如工伤医疗待遇，即因工伤产生的医疗费用的报销等；还有停工留薪期工资福利待遇，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若没有工伤认定，这些待遇的享受缺乏依据。

不过，在某些特殊情形下，即便没有工伤认定书，也可能获得一定赔偿。例如用人单位未给员工购买工伤保险，劳动者因工负伤的，虽然缺乏工伤认定这一法定程序，但从公平和保护劳动者权益的角度出发，劳动者可通过其他途径主张用人单位承担相应赔偿责任。

当与用人单位就赔偿问题发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果存在伤残情况，工伤职工还需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而明确具体的赔偿数额。