工伤没有证明能获得赔偿吗？

工伤没有证明能否获得赔偿，需要分情况来看。

首先，从法律规定角度讲，工伤认定通常是享受工伤保险赔偿的前提条件。依据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在没有工伤证明的情况下，如果是用人单位消极不予认定，员工可以在事故发生一年内向当地人社局提出工伤认定申请。在申请时，需要尽力搜集与工伤事件相关的各种关键证据，比如完整的医疗记录，它能证明受伤的情况以及治疗过程；清晰的现场照片，可以辅助说明事故发生的场景；有力的同事见证等，这些都有助于证实工伤事件的真实性和客观存在。若经过调查和取证后，员工能够提供充足且确凿的证据来支持其工伤主张，那么就有可能通过工伤认定，进而获得相应的赔偿。赔偿的项目一般包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。

如果最终无法认定为工伤，但是该伤害是由于第三人侵权造成的，员工还可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，向第三人主张民事赔偿，要求其承担相应的赔偿责任。