工伤没有认定能赔偿吗？

一般情况下，未经工伤认定是不可以要求工伤赔偿的。但存在一些特殊情况，以下为你详细分析：

首先，明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。工伤保险作为一项重要的社会保险制度，其立法初衷在于保障在工作中受到意外事故或职业病影响的职工能够及时接受医疗救治并获得相应的经济补偿，推动工伤预防和职业康复事业的发展，分散企业的工伤风险压力。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

其次，关于未认定工伤时的处理。如果用人单位或者职工一方要获得工伤赔偿，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。若单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。例如，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

再次，如果因为用人单位原因未能及时进行工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，这种情况下职工的相关费用可以要求用人单位赔偿。同时，若未能得到正式工伤认证，受伤员工应该尽可能迅速地寻求并收集相关的证据，比如病历记载、事故汇报等，以此来证明其所遭受的损害确实与职业活动存在着直接的关联性。若雇主仍然否认该类工伤的存在，那么员工可以选择采用劳动争议的调解手段、劳动仲裁或者诉讼等途径来解决这个争端。

最后，在没有经过工伤认定的情况下，员工可能需要依靠民事法律体系来寻求赔偿，这就意味着他们需要证明雇主在事件中存在过错或者疏忽行为。至于赔偿的具体项目以及相应的标准，可能会因为地域差异以及国家政策的不同而有所区别，但是通常来说，这些赔偿内容都涵盖了医疗费用、工资收入的损失、残疾补偿金等等。