国企退休工资的计算方法是什么？

国企退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成（部分人可能没有过渡性养老金）。下面为你详细介绍它们的计算方法：

基础养老金，这是退休工资的重要组成部分，它的计算和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的“当地上年度在岗职工月平均工资”，就是当地统计部门公布的上一年度在岗职工每个月的平均工资数额。“本人指数化月平均缴费工资”是指你自己历年缴费工资按照当地工资水平进行指数化后的平均值。“缴费年限”就是你总共缴纳养老保险的时间，包括实际缴费年限和视同缴费年限。例如，当地上年度在岗职工月平均工资是5000元，你的本人指数化月平均缴费工资是6000元，缴费年限是30年，那么基础养老金 =（5000 + 6000）÷ 2 × 30 × 1% = 1650元。

个人账户养老金，是你自己在工作期间缴纳的养老保险费用累计形成的个人账户储存额。计算公式是：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。“个人账户储存额”就是你每个月从工资里扣除缴纳养老保险的钱，再加上这些钱产生的利息等累计起来的总数。“计发月数”和你的退休年龄有关，不同的退休年龄对应不同的计发月数，比如60岁退休对应的计发月数是139个月。假设你的个人账户储存额是20万元，60岁退休，那么个人账户养老金 = 200000 ÷ 139 ≈ 1438.85元。

过渡性养老金，是为了补偿那些在养老保险制度建立之前参加工作，之后才退休的国企职工。计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。这里的“统账结合前的缴费年限”就是指在养老保险实行社会统筹与个人账户相结合制度之前你参加工作的年限。不过并不是所有国企退休人员都有过渡性养老金，只有符合条件的人才有。

这些计算方法依据的是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，其目的是保障国企退休人员能够在退休后获得合理的生活保障。具体的计算可能会因为各地政策和实际情况有所不同。如果你想了解更准确的信息，建议咨询当地的社保部门。