企业职工退休工资的计算方法是什么？

企业职工退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这几个部分组成。下面为你分别介绍各部分的计算方法以及法律依据。

基础养老金是退休工资里很重要的一部分，它的计算公式是：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的全省上年度在岗职工月平均工资，就是当地统计部门公布的上一年度所有在岗职工的月平均工资。本人指数化月平均缴费工资，是用自己每年的缴费工资，和当地当年的平均工资对比后得出的一个平均值。缴费年限则是你实际缴纳养老保险的年数。依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，基础养老金就属于统筹养老金的一部分。

个人账户养老金的计算相对简单，公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额就是你这么多年来个人缴纳养老保险的钱，再加上利息。计发月数和退休年龄有关，比如 60 岁退休，计发月数是 139 个月；55 岁退休，计发月数是 170 个月。这也是根据《中华人民共和国社会保险法》中关于个人账户养老金的规定来计算的。

过渡性养老金并不是所有企业职工都有，它主要是针对在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的这部分人。过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%。统账结合前的缴费年限，指的是在当地开始实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度之前，你已经工作的年限。相关政策依据是国家对于养老保险制度改革的相关规定。

通过以上各部分的计算，就能得出企业职工的退休工资。需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况，对计算方法和参数进行一定调整。