企业职工养老金的计算方法是什么？

企业职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成，有的情况下还会有过渡性养老金。下面我们分别来看看它们的计算方法。

基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。其计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的当地上年度在岗职工月平均工资是由当地统计部门公布的数据。本人指数化月平均缴费工资是通过本人平均缴费指数乘以当地上年度在岗职工月平均工资得出。平均缴费指数就是你历年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值的平均值。例如，你缴费30年，每年缴费工资与当地平均工资的比值分别计算出来后求平均值就是平均缴费指数。

个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额是你每月从工资中扣除缴纳养老保险的部分以及利息累计起来的金额。计发月数则根据退休年龄来确定，不同的退休年龄对应不同的计发月数，比如60岁退休对应的计发月数是139个月，55岁退休对应的是170个月。

对于一些有视同缴费年限的职工，还会有过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式各地可能有所不同，一般是本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工龄。过渡系数由各地根据自身情况确定。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第十五条，该条规定基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这表明了养老金的计算是综合多方面因素的，并且有明确的法律规定保障其计算的合理性和规范性。