三期女员工是否可以辞退？

公司里有位三期女员工，近期工作表现不太符合公司预期，管理层想知道能不能辞退她。想了解在法律层面，三期女员工在哪些具体情况下可以辞退，辞退时需要注意什么，有没有相关补偿要求等方面的内容。
张凯执业律师
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一般情况下，用人单位不能辞退三期女员工，但存在一些特殊情形时是可以辞退的。


“三期”指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。法律出于对女职工的特殊保护，规定用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除处于“三期”内女职工的劳动合同。例如，用人单位不能因为企业经营困难需要裁员等理由辞退三期女员工。


然而，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以辞退的。比如，女职工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。例如，某三期女员工在工作中故意泄露公司重要商业机密，给公司带来巨大经济损失，这种情况下公司可以辞退该员工。


另外，在辞退三期女员工时，用人单位需有充分的证据证明辞退理由符合法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。

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