孕妇频繁请假是否可以被辞退？

我是一家公司的人事负责人，最近有位女员工在试用期内被查出怀孕了。我很纠结，一方面担心她怀孕后工作状态和效率受影响，另一方面又怕辞退她违反法律规定。所以特别想了解在这种情况下，从法律角度看公司到底能不能辞退她。

我朋友在试用期内怀孕了，现在公司好像有辞退她的想法，她很担心自己的工作会保不住。她想知道在这种情况下，从法律角度看公司到底有没有辞退她的权利，以及如果辞退了她该怎么维护自己的权益。

我所在单位有位哺乳期的同事一直不返岗，单位想辞退她，但又担心违反法律规定。想知道在哺乳期员工不返岗这种情况下，单位到底有没有辞退的权利，具体要满足哪些条件才可以辞退呢？

公司里有位女员工怀孕了，最近公司业绩不太好，想进行一些人员调整。但又担心辞退怀孕员工会违反法律规定，引发劳动纠纷。所以想了解清楚在法律上，这种情况下到底能不能辞退怀孕职工，具体的法律界限在哪里。

公司里有位怀孕的员工，最近经常不来上班。公司领导担心她的缺勤会影响工作安排，但又怕辞退她会违反法律规定。想了解在这种情况下，从法律角度看，能不能辞退这位怀孕却不来上班的员工。

我老婆怀孕后身体有些不适，想多请些假在家休息，但又担心公司不批准或者违反相关规定。想了解一下在法律层面上，怀孕了不辞职能否一直请假，具体有哪些相关规定和要求呢？

我所在公司有位孕妇员工，最近多次违反公司工作制度。公司管理层想辞退她，但又担心违反相关法律规定。想了解一下，在这种情况下，公司究竟能不能辞退这名孕妇员工？具体的法律依据又是什么？

我所在的公司有位员工在试用期就怀孕了，公司领导想辞退她，但又担心违反法律规定。我们想了解在这种情况下，到底能不能辞退试用期怀孕的员工，具体的法律依据又是什么？

公司最近辞退了一名孕妇，孕妇觉得自身权益受到侵害，想知道具体能获得哪些赔偿，赔偿的标准是什么，以及通过什么途径去维权，希望能得到专业的解答。

我所在的公司有位女职工怀孕了，最近公司管理层似乎有辞退她的想法。我想知道从法律角度看，这种做法是否可行，具体在哪些情况下公司可以辞退孕期女职工，又有哪些法律依据支撑这些情况。

我公司有位员工目前处于试用期，现在发现她怀孕了。公司担心她后续可能会因为怀孕影响工作，想知道这种情况下能不能辞退她，具体的法律规定是怎样的呢？

我所在的公司最近进行裁员，我同事怀孕了却也在裁员名单里。我们想知道这种情况下公司具体该按照什么标准给她赔偿，涉及哪些赔偿项目，计算方式又是怎样的。

我公司有位处在试用期的女员工怀孕了，现在我们担心她后续因为怀孕会影响工作进度和效率，但又不确定能不能辞退她。想了解在法律上，这种试用期怀孕的情况，公司到底能不能辞退该员工？

公司里有位员工因为身体原因请了长期病假，公司方面担心人力成本和工作安排受影响，想知道能不能辞退该员工，具体的法律规定又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我闺蜜在公司工作多年，现在怀孕了，却突然被公司辞退。她很迷茫，不知道公司这种做法是否合法，也不清楚自己能得到哪些合理补偿，比如补偿的具体标准、计算方式等，希望能得到专业的解答。

我朋友目前正在休产假，公司却暗示可能要辞退她，她很担心也很迷茫。她想知道在这种情况下，公司这样做是否合法，自己有哪些权益可以维护，具体的法律依据又是什么。

公司新招了一批员工，其中有位女职工在试用期内被查出怀孕了。公司领导就担心这会影响工作安排，想知道这种情况下能不能辞退她，具体在什么情形下可以辞退，希望能得到专业的解答。

公司新招了一批员工，其中有位女职工在试用期内怀孕了。现在公司有人觉得怀孕可能会影响工作，想辞退她，但又担心违反法律规定。想了解在这种情况下，从法律角度到底能不能辞退试用期内怀孕的女职工。

我所在的公司有位孕妇同事，最近公司好像有辞退她的意向，大家都在讨论公司这么做是否合法。我想了解在法律层面，用人单位到底在什么情况下可以辞退孕妇，什么情况下不可以辞退孕妇。

我所在公司有位同事近期频繁请假，后来被公司开除了。大家对此议论纷纷，有的觉得公司太不近人情，有的觉得公司有自己的考量。我就想弄清楚，从法律角度看，这种因请假太多就开除员工的做法到底合不合法，具体是怎么界定的。