孕妇频繁请假是否可以被辞退？

关于孕妇频繁请假能否被辞退的问题，需要分情况来看。

首先，从法律对孕妇的特殊保护角度来讲，孕妇在怀孕期间、生育期间以及哺乳期都受到法律的特殊保障。如果孕妇请假是出于合理原因，例如进行孕期检查、因孕期身体不适需要适当休息等，根据相关法律规定，雇主是不能以此为由辞退孕妇的。这是因为怀孕是女性的生理过程，在此期间女性的身体和心理都可能发生变化，需要一定的时间和条件进行调养和照顾，法律旨在保障孕妇的合法权益。

然而，如果孕妇频繁请假且没有合理原因，同时这种行为严重违反了公司的规章制度，或者对工作产生了重大影响，那么雇主可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与孕妇解除劳动关系。例如，公司明确规定了每月请假天数上限，而孕妇无故频繁请假超出该上限，并且导致其负责的工作无法按时完成，给公司带来了经济损失等情况，公司在遵循法定程序的前提下，可以辞退该孕妇。

总之，在处理孕妇频繁请假的问题时，公司需要综合考虑孕妇请假的原因、公司的规章制度以及对工作的影响等多方面因素，依法依规进行处理。