用人单位有权辞退孕妇吗？

一般情况下，用人单位是无权辞退孕妇的，这是为了保护女职工在孕期的合法权益。

相关法律依据有：《女职工劳动保护规定》第四条明确规定“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”；《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同”；《中华人民共和国劳动法》第二十九条也规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以辞退孕妇。《劳动法》第二十五条规定，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。比如，孕妇职工存在严重的旷工行为，多次违反公司的考勤制度，且经多次教育仍不改正；或者在工作中存在严重的失职行为，给公司造成了重大的经济损失等。此外，原劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》中也明确指出，女职工在‘三期’内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。

总之，法律对孕期女职工是有特殊保护的，但这种保护并非绝对，如果孕妇职工的行为严重违反了公司规定或法律要求，用人单位也是有权辞退的。